6.1.1.    工資管理方案

山西省LL縣人民醫(yī)院結合績效管理信息系統開發(fā)，重新調整了績效工資分配模式：

（1）總額控制。即按全院當月業(yè)務收入線，的8-10%計提全院績效獎金總額，每月的計提比例不變，不會導致總額超支。

（2）二次分配。第一次分配是將計提的全院工資總額按一定規(guī)則分配到各科室，第二次分配是由各科室、部門將部門獎金總額分配到個人。

（3）按項目分配。全院工資總額的50%按上年各科室績效獎金總額分配。另外50%按崗位編制系數分配。隨著新績效考核方案的成熟，按各部門上年獎金總額分配比例逐步降低，有利于大家接受。

（4）與績效掛鉤。在按項目分配時，均可以乘以當月績效作為分配系數。如編制分配系數=編制崗位系數×當月績效考核得分。當月績效考核得分可以是多維度、多個績效指標和多種考核方法。

此方案的缺點是，各部門的分配系數和績效獎金受其他科室績效影響，與本部門、科室的績效掛鉤不直觀，不太好理解。除作為過渡方案外，不建議采用。

6.1.2.    軟件功能模塊

根據績效工資（含獎金）的分配流程和模式，績效獎金管理系統的核心功能模塊包括全院獎金計提、分配系數核算、科室獎金核算、人均獎金核算等功能。

相關功能模塊包括HIS接口管理、成本核算、收入核算、綜合統計、全院績效評估、科室績效評估、部門績效評估等功能。系統自動從相關功能模塊中獲取數據，不需人工操作。 

6.1.3.    全院獎金計提

（1）可結合獎金分配方案，設置全院獎金計提公式，可按業(yè)務收入、收支結余等多個項目進行計提。

（2）軟件自動獲取相關數據，計算全院績效獎金計提總額，生成相關報表。

（3）各類核算結果和過程指標，可進行橫向、縱向對比分析。

6.1.4.    分配系數核算

（1）可結合獎金分配方案，設置科室/部門獎金分配系數計算公式，可根據分配項目計算多組分配系數，包括按上年實發(fā)工資、按崗位編制系數等。

（2）軟件自動獲取相關數據，計算各科室績效獎金分配系數，生成相關報表。

（3）各類核算結果和過程指標，可進行橫向、縱向對比分析。

6.1.5.    部門獎金核算

（1）可結合獎金分配方案，設置科室/部門績效獎金的計算公式，包括績效獎金應發(fā)總額、各分配項目總額及相關計算公式。

（2）軟件自動獲取相關數據，計算各科室績效獎金總額、各分配項目總額等，生成相關報表。

（3）各類核算結果和過程指標，可進行橫向、縱向對比分析。

6.1.6.    人均獎金核算

（1）可結合獎金分配方案，設置個人績效獎金的計算公式。

（2）軟件自動獲取相關數據，計算各科室人均績效獎金總額、各分配項目總額等，生成相關報表。

（3）各類核算結果和過程指標，可進行橫向、縱向對比分析。

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