檢察院績(jì)效管理軟件

檢察院績(jì)效管理軟件核心功能簡(jiǎn)介
核心功能模塊3:崗位職責考核與管理

 

一、崗位職責考核與管理 是比部門(mén)職能目標考核更為精細的考核管理方案。軟件功能

 

模塊包括崗位設置、任職管理、崗位職責制定、考核標準維護、崗位目標制定、分級分管考

 

核、自動(dòng)統計得分等功能。

 

1.1. 操作流程

   

(1)崗位設置與維護??芍饌€(gè)部門(mén)增加維護工作崗位、崗位類(lèi)型以及人員編制;系統自

 

動(dòng)統計本單位、各部門(mén)的崗位數量、人員編制數量。

 

(2)任職崗位維護??稍诓樵?xún)人員基本信息、任職記錄的基礎上,將在職人員分配到

 

工作崗位;可將一個(gè)人員分配到多個(gè)崗位,滿(mǎn)足一人多崗的需要。

 

(3)分類(lèi)考核標準制定??舍槍徫活?lèi)型,制定該類(lèi)崗位的共性考核項目及評分細則,

 

大大降低崗位職責維護的難度。

 

(4)個(gè)性考核標準制定??舍槍唧w崗位添加、維護崗位工作職責及考核標準,滿(mǎn)足

 

對崗位進(jìn)行個(gè)性化、針對性考核管理的要求。

 

(5)職能部門(mén)考核;各業(yè)務(wù)、職能部門(mén)可結合日常工作、檢查,就發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行考核

 

登記,提交后系統自動(dòng)統計被考核部門(mén)及人員的考核得分。

 

(6)考核部門(mén)考核;考核主管部門(mén)可對各部門(mén)的所有指標進(jìn)行考核。只需選定考核依

 

據標準、發(fā)現主要事實(shí)即可。

 

(7)個(gè)人責任追究;各部門(mén)負責人或內勤,可將上級對本部門(mén)扣分的事項,追究到個(gè)

 

人;登記考核臺帳并提交后,系統自動(dòng)統計匯總。

 

(8)工作績(jì)效評價(jià)。系統自動(dòng)累計各部門(mén)、各項指標的平時(shí)考核得分;如是定量指標,

 

只需在期未錄入相關(guān)統計數據,系統自動(dòng)根據該指標的計分方法計算該指標得分。

 

   1.2. 功能特點(diǎn)

 

(1)  方便靈活。支持崗位共性職責的制定與批量發(fā)布;支持一人多崗的考核管理模式。

 

    (2)支持分工考核與管理。即各職能部門(mén)按職能分工對分管指標或考核內容進(jìn)行考核

 

登記,系統自動(dòng)統計匯總;

 

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門(mén)進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責任人;不能直接

 

確定責任人的,各分局、部門(mén)負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責任人/貢

 

獻人。

 

   ? (4)支持明細指標分析。系統自動(dòng)生成各明細指標的積分統計報表,并可反查原始臺帳;

 

包括考核日期、考核部門(mén)、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實(shí)等。

  

(5)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統計、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統實(shí)時(shí)統計當月各

 

部門(mén)、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導及人員查詢(xún)。

 

   (6)支持多周期分析。系統自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報或統計報表。

 

二、共性目標考核 包括考核權限維護、評分細則制定、考核臺帳維護、自動(dòng)統計通報

 

等功能。主要適用于對政治業(yè)務(wù)學(xué)習、作風(fēng)紀律、加分項項目等遵循共同考核標準或積分標

 

準的考核項目。具有標準統一、操作規范、協(xié)同考核、自動(dòng)統計、便于分析等特點(diǎn),特別適

 

用于各類(lèi)規章制度、行為標準的細化、考核、監督與反饋。

 

2.1. 操作流程

 

    (1)共性指標制定;可由系統管理員統一制定,指定考核主管部門(mén),并適時(shí)修訂。

   

(2)評分細則制定;可由系統管理員統一制定,并適時(shí)修訂。

 

(3)職能條線(xiàn)考核;各職能部門(mén)可結合日常工作和巡查情況,按分工對分管考核目標

 

進(jìn)行考核登記,并認定一個(gè)或多個(gè)責任人,進(jìn)而實(shí)現管人與管事的有機結合。

 

(4)考核部門(mén)考核???jì)效辦可在查看各共性指標的基礎上,添加、維護考核紀錄,系

 

統自動(dòng)統計部門(mén)和個(gè)人的考核得分。

 

(5)個(gè)人責任追究;各部門(mén)負責人可在查看本部門(mén)考核扣分記錄的基礎上,將相關(guān)事

 

件的責任或貢獻分解到部門(mén)內人員,系統自動(dòng)計算個(gè)人共性目標考核累計得分。

 

   2.2. 功能特點(diǎn)

 

    (1)支持分工考核與管理。即各職能部門(mén)按職能分工對分管指標或考核內容進(jìn)行考核登

 

記,系統自動(dòng)統計匯總。

 

    (2)支持分層考核與管理。即職能部門(mén)進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責任人;不能直接

 

確定責任人的,各分局、部門(mén)負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責任人/貢

 

獻人。

 

    (3)支持明細指標分析。系統自動(dòng)生成各明細指標的積分統計報表,并可反查原始臺帳;

 

包括考核日期、考核部門(mén)、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實(shí)等。

  

(4)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統計、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統實(shí)時(shí)統計當

 

月各部門(mén)、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導及人員查詢(xún)。

 

   (5)支持多周期分析。系統自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報或統計報表。

 

三、部門(mén)職能工作考核包括部門(mén)職責制定、考核標準維護、分級分類(lèi)考核、自動(dòng)統計

 

得分等功能。廣泛適用于對各類(lèi)部門(mén)日常工作的考核與管理。由于各部門(mén),特別是業(yè)務(wù)部門(mén)

 

的績(jì)效特點(diǎn)不同,往往需要量化考核的要求也不同,考核周期也不僅相同,實(shí)績(jì)數據的來(lái)源

 

不同,往往會(huì )有一定差異。

 

3.1. 操作流程

 

   (1)分類(lèi)考核標準制定;可針對部門(mén)類(lèi)型,制定該部門(mén)共同的考核項目及考核標準。

  

(2)個(gè)性考核標準制定;可在發(fā)布、查看分類(lèi)考核標準的基礎上,針對具體部門(mén)制定

 

部門(mén)工作職責及考核標準。

 

(3)年度目標制定;系統自動(dòng)根據各部門(mén)的職能職責,生成年度考核指標體系;考核

 

主管部門(mén)可根據需要制定或修訂當年的年度目標、計分方法。

 

   (4)職能部門(mén)考核;各業(yè)務(wù)、職能部門(mén)可結合日常工作、檢查,就發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行考核

 

登記,提交后系統自動(dòng)統計被考核部門(mén)及人員的考核得分。

 

(5)考核部門(mén)考核;考核主管部門(mén)可對各部門(mén)的所有指標進(jìn)行考核。只需選定考核依

 

據標準、發(fā)現主要事實(shí)即可。

 

(6)個(gè)人責任追究;各分局、部門(mén)負責人或內勤,可將上級對本部門(mén)扣分的事項,追

 

究到個(gè)人;登記考核臺帳并提交后,系統自動(dòng)統計匯總。

 

(7)工作績(jì)效評價(jià)。系統自動(dòng)累計各部門(mén)、各項指標的平時(shí)考核得分;如是定量指標,

 

只需在期未錄入相關(guān)統計數據,系統自動(dòng)根據該指標的計分方法計算該指標得分。

 

   3.2. 功能特點(diǎn)

 

    (1)方便考核標準的維護與細化。即將省局、市局、縣局對各分局、部門(mén)的考核標準整

 

到本系統,作為各部門(mén)日常工作、檢查指導工作、進(jìn)行績(jì)效考核的依據。

 

    (2)支持分工考核與管理。即各職能部門(mén)按職能分工對分管指標或考核內容進(jìn)行考核登

 

記,系統自動(dòng)統計匯總。

 

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門(mén)進(jìn)行考核登記時(shí),可直接確定責任人;不能直接

 

確定責任人的,各責任部門(mén)負責人也可將該不良事件或工作成果分解、落實(shí)到責任人/貢獻

 

人。

 

    (4)支持明細指標分析。系統自動(dòng)生成各明細指標的積分統計報表,并可反查原始臺帳;

 

包括考核日期、考核部門(mén)、考核依據標準以及考核發(fā)現的主要事實(shí)等。

 

(5)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統計、動(dòng)態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后,系統實(shí)時(shí)統計當

 

月各部門(mén)、個(gè)人的考核得分,供相關(guān)領(lǐng)導及人員查詢(xún)。

 

(6)支持多周期分析。系統自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報或統計報表。

 

四、信息調研成果管理基于關(guān)鍵成果管理方法設計,適用于對上級表彰、調研論文、

 

宣傳報到等加分項目和重要指標的考核管理。

 

   4.1. 操作流程

 

(1)       制定積分標準??杉毣黝?lèi)工作成果及積分標準。

 

   (2)個(gè)人/部門(mén)申報。各部門(mén)或個(gè)人可通過(guò)本系統進(jìn)行申報,包括撰寫(xiě)個(gè)人心得。

 

   (3)各職能部門(mén)可按分工和權限查看部門(mén)和個(gè)人成果的申報記錄,確定計分等次,進(jìn)

 

行審核歸檔。

 

(4)系統自動(dòng)統計相關(guān)部門(mén)和個(gè)人的工作成果類(lèi)型、篇數、考核積分等。

 

(5)可通過(guò)考核得分,反查工作成果列表及登記的詳細信息。

 

   4.2. 功能特點(diǎn)

 

(1)       支持逐級申報與審核計分流程;也可由職能主管部門(mén)直接登記確認。

 

   (2)支持隨時(shí)考核、實(shí)時(shí)統計、動(dòng)態(tài)反饋。登記、確定工作成果后,系統實(shí)時(shí)統計當

 

月各部門(mén)、個(gè)人的工作成果積分(原始分),供相關(guān)領(lǐng)導及人員查詢(xún)。

 

   (3)支持多周期分析。系統自動(dòng)生成月度、季度、年度考核通報或統計報表;相關(guān)數

 

據可作為績(jì)效考核指標,進(jìn)一步引用。

 

(4)自動(dòng)存入部門(mén)、個(gè)人業(yè)績(jì)檔案??砂床块T(mén)和個(gè)人查看其歷年的工作成果統計報表,

 

并反查到相關(guān)工作成果明細。

 

五、民主測評考核包括測評方案管理、網(wǎng)上測評、自動(dòng)統計分析等功能??舍槍Σ块T(mén)

 

類(lèi)型、人員類(lèi)型可靈活定義測評指標、評價(jià)等次及計分標準;支持網(wǎng)上測評和手工統計等方

 

式,是對領(lǐng)導干部和一般人員進(jìn)行綜合考評的重要手段。

 

5.1. 操作步驟

 

   (1)測評方案維護??舍槍Σ块T(mén)類(lèi)型、人員類(lèi)型設置一個(gè)或多個(gè)測評指標(如黨支部

 

的戰斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等),并設置不同測評指標的權重。

 

   (2)測評過(guò)程管理??筛鶕己诵枰?,自動(dòng)發(fā)布/重新發(fā)布測評表,并對測評進(jìn)程進(jìn)行

 

查詢(xún)。

 

   (3)填寫(xiě)測評表。有權限的部門(mén)及人員,可通過(guò)本系統對考核對象進(jìn)行測評,只需針

 

對各項指標選定各測評等次即可。

 

(4)統計測評表。系統自動(dòng)統計被測評部門(mén)、人員的得票數、滿(mǎn)意票數、不滿(mǎn)意票數

 

及測評綜合得分。

 

     5.2. 功能特點(diǎn)

 

   (1)支持網(wǎng)上投票。各部門(mén)及人員只需登記本系統即可完成民主測評工作。

  

(2)自動(dòng)統計。每個(gè)測評人員測評結束后,系統自動(dòng)計算各測評對象的滿(mǎn)意率,包括

 

各指標滿(mǎn)意率及總體滿(mǎn)意率。滿(mǎn)意率計算既可按滿(mǎn)意得票比率計算,也可按等次加權計算。

  

(3)可根據需要調整測評周期,積分規則。

 

六、工作周志管理模塊包括個(gè)人周志的網(wǎng)上填報、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導點(diǎn)評、自動(dòng)統計分析

 

等功能。廣泛適用于職能綜合部門(mén)、辦案部門(mén)內勤等工作職能寬泛、工作數量、工作質(zhì)量不

 

易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統一管理,通過(guò)自我承諾、互相查看

 

等方式營(yíng)創(chuàng )競爭激勵氛圍,而且可通過(guò)自評等次、領(lǐng)導點(diǎn)評或綜合評價(jià)等次等方式,將一般

 

干警的日常工作量化為平時(shí)考核得分。

 

  6.1. 操作流程

  

(1)填寫(xiě)工作周志。需填寫(xiě)工作周志的人員或部門(mén),可登錄本系統填寫(xiě)工作周志,并

 

查看領(lǐng)導點(diǎn)評結果。

 

   (2)部門(mén)負責人點(diǎn)評。部門(mén)負責人可在查看部屬工作周志的基礎上,進(jìn)行點(diǎn)評。

  

(3)院領(lǐng)導點(diǎn)評。主管檢察長(cháng)、檢察長(cháng)等領(lǐng)導可在查看部門(mén)、個(gè)人工作周志的基礎上

 

進(jìn)行點(diǎn)評。

 

   6.2. 功能特點(diǎn)

 

    (1)支持每天撰寫(xiě)日志,支持多個(gè)層次的查詢(xún)與點(diǎn)評,系統自動(dòng)記錄每個(gè)領(lǐng)導的點(diǎn)評

 

建議和結論。

 

(2)       系統自動(dòng)統計各部門(mén)、個(gè)人撰寫(xiě)工作周志的次數;領(lǐng)導點(diǎn)評的次數、滿(mǎn)意次數、

 

不滿(mǎn)意次數等。

 

   (3)可根據自評、領(lǐng)導點(diǎn)評的總次數、等次(滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意)計算當月日常

 

工作得分,作為一般干警月度考核或常規工作考核的依據??蔀樽栽u、領(lǐng)導點(diǎn)評或綜合評價(jià)

 

設置不同的權重。

 

(4)自動(dòng)歸檔到個(gè)人業(yè)績(jì)檔案,相關(guān)領(lǐng)導可按權限查詢(xún)相關(guān)人員歷年的工作周志點(diǎn)評

 

統計報表,點(diǎn)評記錄以及詳細的工作周日。

 

七、個(gè)人績(jì)效評估模塊包括評估模型維護、批量自動(dòng)計算、評估結果分析等功能。系

 

統自動(dòng)獲取各類(lèi)考核統計數據并計算考評得分,可針對崗位系列和職務(wù)等級建立分類(lèi)分級考

 

核指標體系及績(jì)效目標體系,全員滿(mǎn)足月度通報、季度考評、年度考核和多角色分析、排名

 

的需要。

 

(1)月度綜合考評。系統自動(dòng)獲取共性目標考核得分、部門(mén)目標考核得分、工作任務(wù)

 

考核得分、分管目標考核等數據,根據人員考核類(lèi)型計算每個(gè)人員的月度績(jì)效得分;支持批

 

量計算、逐個(gè)計算、定時(shí)計算等方法;可根據需要隨時(shí)調整績(jì)效計算模型。

 

(2)季度綜合考評。系統自動(dòng)獲取每月的績(jì)效考評得分、季度民主測評得分等數據,

 

根據不同類(lèi)型人員的績(jì)效模型計算每個(gè)人員的季度績(jì)效得分;支持批量計算、逐個(gè)計算、定

 

時(shí)計算等方法;可根據需要隨時(shí)調整績(jì)效計算模型。支持各類(lèi)得分及基礎臺帳的反查與深度

 

分析。

 

(3)年度綜合考評。系統自動(dòng)獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數據,根據

 

不同類(lèi)型人員的績(jì)效模型計算每個(gè)人員的年度績(jì)效得分。支持各類(lèi)得分及基礎臺帳的反查與

 

深度分析。

 

八、部門(mén)績(jì)效評估模塊包括評估模型維護、批量自動(dòng)計算、評估結果分析等功能。系

 

統自動(dòng)從部門(mén)業(yè)績(jì)檔案及相關(guān)功能模塊中采集數據,根據績(jì)效評估模型計算各部門(mén)的月度、

 

季度、年度綜合考評得分。支持考核之后建模計算、績(jì)效評估模型動(dòng)態(tài)調整等方法,滿(mǎn)足績(jì)

 

效考核方案不斷調整和深化的需要。

 

支持常見(jiàn)的計分方法,如目標完成率計分、扣完為止、同類(lèi)排名賦分等KPI指標計分方

 

法;支持按部門(mén)匯總、按周期匯總、按年度匯總等常見(jiàn)統計方法;可將部門(mén)指標、月度指標

 

等折算為個(gè)人的月度、年度得分。

 

(1)月度綜合考評。系統自動(dòng)獲取共性目標考核得分、部門(mén)目標考核得分、工作任務(wù)

 

考核得分等數據,根據部門(mén)績(jì)效模型計算每個(gè)部門(mén)的季度績(jì)效得分;支持批量計算、逐個(gè)計

 

算、定時(shí)計算等方法。支持各類(lèi)得分及基礎臺帳的反查與深度分析。

 

(2)季度綜合考評。系統自動(dòng)獲取每月的績(jì)效考評得分、季度民主測評得分等數據,

 

根據部門(mén)績(jì)效模型計算每個(gè)部門(mén)的季度績(jì)效得分;支持批量計算、逐個(gè)計算、定時(shí)計算等方

 

法。支持各類(lèi)得分及基礎臺帳的反查與深度分析。

 

(3)年度綜合考評。 系統自動(dòng)獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數據并自動(dòng)

 

計算每個(gè)部門(mén)的年度績(jì)效得分;支持得分折算、累計、封頂等常見(jiàn)方法;支持部門(mén)的分

 

類(lèi)排名,主管部門(mén)可在查看分類(lèi)排名的基礎上確定年度考核等次;支持各類(lèi)得分及基礎臺帳

 

的反查與深度分析。