個(gè)人績(jì)效考核系統

設計原理

         東旦“個(gè)人績(jì)效考核系統”按照分級、分類(lèi)管理原則設計,可針對院領(lǐng)導、科主任、醫生、護士等考核對象分別設計月度、年度績(jì)效評估模型,支持同類(lèi)對比考核、崗位目標考核、360度測評、關(guān)鍵行為考核等常見(jiàn)方法,所有考核結果每晚自動(dòng)計算、更新,無(wú)需人為操作,是綜合評價(jià)、分析個(gè)人績(jì)效的高效工具,將傳統的月底考核、年度考核轉變?yōu)槠綍r(shí)考核、動(dòng)態(tài)考核,極大提高考核工作效率。

    東旦“個(gè)人績(jì)效考核系統按照客觀(guān)量化原則設計。自動(dòng)從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務(wù)系統及醫德醫風(fēng)考核、醫療質(zhì)量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數據,有效解決考核數據來(lái)源問(wèn)題、客觀(guān)評價(jià)問(wèn)題、考核結果反饋問(wèn)題、考核方案測算問(wèn)題(包括指標權重、目標值設置、計分方法設置等)。

核心模塊
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

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類(lèi)型

核心模塊

軟件功能

1

平時(shí)考核類(lèi)

醫德醫風(fēng)考核

考核標準維護、職能部門(mén)考核、部門(mén)領(lǐng)導考核、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

醫療質(zhì)量考核

考核標準維護、職能部門(mén)考核、部門(mén)領(lǐng)導考核、、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

患者滿(mǎn)意度測評

觸摸屏查詢(xún)、外網(wǎng)測評、電話(huà)回訪(fǎng)

護理質(zhì)量考核

考核標準維護、職能部門(mén)考核、部門(mén)領(lǐng)導考核、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

院感工作考核

考核標準維護、職能部門(mén)考核、部門(mén)領(lǐng)導考核、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

醫療任務(wù)考核

積分標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

病歷質(zhì)量評查

評分標準維護、評查臺帳維護、考核通報查詢(xún)、考核檔案查詢(xún)

出勤工作量考核

部門(mén)班次維護、積分標準維護、值班排班登記、值班情況匯總、出勤情況查詢(xún)

考勤簽到考核

與人臉識別考勤系統接口、排班記錄維護、簽到情況統計、考核情況扣分

2

統計核算

業(yè)務(wù)系統接口

HIS、ERM、物資、設備等系統接口,定時(shí)統計、歸集,并生成統計報表

醫生指標核算

分類(lèi)模型維護、部門(mén)模型維護、分類(lèi)批量計算、分類(lèi)指標分析、部門(mén)指標分析

技師工作量考核

基礎代碼對象、積分標準維護、部門(mén)報表查詢(xún)、統計指標分析

綜合指標統計

根據考核的決策需要,自定義各類(lèi)復合指標,引用業(yè)務(wù)系統接口、經(jīng)濟核算系統、平時(shí)考核系統中的數據自動(dòng)計算、分析

3

績(jì)效評估

崗位目標考核

針對部門(mén)設置具體崗位,針對崗位確定績(jì)效考核指標、指標權重、目標值(目標類(lèi)型)、計分方法,軟件自動(dòng)計算該任職崗位所有人員的綜合得分

個(gè)人目標考核

針對具體個(gè)人制定績(jì)效評估體系,并依據相關(guān)統計核算、平時(shí)考核結果,對月度、年度綜合績(jì)效進(jìn)行評估

分類(lèi)績(jì)效評估

針對醫生、護士、技師等崗位系列中的不同崗位類(lèi)型制定績(jì)效評估模型,并依據相關(guān)統計核算、平時(shí)考核結果,對月度、年度綜合績(jì)效進(jìn)行評估

個(gè)人業(yè)績(jì)檔案

檔案模型維護、業(yè)績(jì)檔案查詢(xún)、業(yè)務(wù)檔案查詢(xún)

4

績(jì)效工資

部門(mén)獎金核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

全院獎金核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

個(gè)人工資核算

核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

 

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軟件特色

 1、崗位技能管理。支持崗位價(jià)值系數的分類(lèi)設置(技能系數、管理系數、風(fēng)險系數等),支持崗位價(jià)值系數與年資系數的復合運算,滿(mǎn)足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動(dòng)流程,自動(dòng)按調入、調離日期折算各部門(mén)、個(gè)人的崗位系數。

3.  專(zhuān)項工作考核。支持醫德醫風(fēng)考核、醫療質(zhì)量考核、崗位職責考核、工作任務(wù)考核、工作周志考核等流程,并與部門(mén)專(zhuān)項考核有機結合,支持分類(lèi)、分級管理,操作簡(jiǎn)便。

5、工作數量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務(wù)工作量積分,可針對各部門(mén)實(shí)際進(jìn)行個(gè)性化。

6、工作質(zhì)量考核??梢脤?zhuān)項考核得分,可依據HIS、ERM數據統計治愈好轉率、平均住院天數、藥品比例等醫療質(zhì)量指標。

7、綜合績(jì)效評估。支持考核維度自定義、分類(lèi)模型維護,可引用單位績(jì)效、部門(mén)績(jì)效作為績(jì)效指標,支持正向定量、負向定量、超過(guò)扣分、扣完為止等數十種常見(jiàn)的考核方法。

8、綜合績(jì)效分析。所有計算只需一鍵操作,或晚上自動(dòng)計算,操作簡(jiǎn)單。所有考核指標均可進(jìn)行橫向、縱向對比分析。