醫(yī)務工作管理系統

設計原理

  東旦“醫(yī)務管理子系統”針對醫(yī)務、護理、院感、質控、設備等職能管理部門的日常工作設計，不僅有效解決部門和個人績效考核的數據來源問題，同時將各職能管理部門的考核管理工作標準化、規(guī)范化，大幅提高日常工作效率。

核心功能
七、“部門管理系統”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計，

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序號

核心模塊

軟件功能

1

醫(yī)療質量考核

考核標準維護、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢、考核數據審計

2

護理質量考核

考核標準維護、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢、考核數據審計

3

院感工作考核

考核標準維護、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢、考核數據審計

4

出院病歷評審

出院病歷抽取、病歷缺陷評查、綜合質量評估、核心指標統計等

5

患者滿意度調查

包括統計項目維護、統計結果錄入、調查結果統計、統計報表查詢

6

患者投訴管理

包括患者投訴登記、患者投訴受理、投訴責任追究、投訴責任統計等

7

醫(yī)德醫(yī)風考核

考核標準維護、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢、考核數據審計

8

病種質量評估

評估指標提取、評估模型維護、病種質量評估、科室月度統計、個人月度統計

9

病例質量評估

評估指標提取、評估模型維護、病種質量評估、科室月度統計、個人月度統計

10

考試成績管理

考核科目維護、考試等級維護、考試成績錄入、合格率統計、考試人數統計等

 

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技術特色

     1、預置最佳做法。支持常見的醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質量、醫(yī)療規(guī)范等管理流程，支持部門和人員的關聯考核。 

   2、支持分類管理?？砂纯己丝颇?、考核對象、考核指標、考核主體將相關考核、審計職能授權給相關職能部門進行操作，實現部門和人員的分類管理。

      3、支持分級管理?？砂床块T、個人進行授權，相關部門和個人只能操作和查詢相關的考核對象。部門內部進行考核扣分，可不計入本部門扣分。

    4、適時統計通報。所有考核臺帳歸檔后及時進行統計、通報，進而將月底考核通報轉變?yōu)槿粘？己送▓蟆?/span>

    5、支持追溯反查。所有統計報表、考核記錄均可追溯、反查、審計，確?？己藬祿鎸嵭院涂煽啃?/span>

    6、可擴展性強。增加病種質量、分型質量評估相關模塊，對住院天數、人均費用、好轉率等指標進行綜合評估